為貫徹落實《國家發展改革委教育部關于印發<建設產教融合型企業實施辦法（試行）>的通知》（發改社會〔2019〕590號）等文件精神，進一步推動和深化產教融合、校企合作，充分發揮企業在技術技能人才培養和人力資源開發中的重要主體作用，強化產教融合型企業的帶動起到示范作用，公司結合自身實際，制定《湖南省茶業集團股份有限公司產教融合、校企合作建設三年發展規劃（2022-2024年）》，明確產教融合建設目標、任務舉措、保障機制。規劃內容如下，并向全社會公開發布。
一、發展基礎
（一）產業發展基礎良好
中國是茶的故鄉，也是茶文化的發源地。茶產業不僅是我國傳統優勢特色產業，更是發展潛力無限的現代朝陽產業。近年來，我國茶葉生產保持著穩定上升的發展趨勢，面積和產量均位居世界前列，已成為世界前列的產茶大國。湖南氣候條件獨特，是全國有名的“綠茶優勢產業帶”“紅茶主產區”“黑茶產業中心”和“中國黃茶之鄉”。至2020年底，全省茶園面積達到313萬畝、產量30.8萬噸、綜合產值966億元，同比增長11.8%、10%、6.15%，全年出口茶葉接近5萬噸、創匯1.7億美金（含邊貿）；全省80%的縣市區產茶，農村涉茶人口超過1000萬人，茶葉已成為湖南省農業農村經濟發展的重要產業。
（二）公司綜合實力雄厚
湖南省茶業集團股份有限公司是一家集茶葉科研、種植、加工、銷售、茶文化傳播于一體，專業制茶、全產業鏈經營的國家級農業產業化重點龍頭企業、全國農產品加工業百強企業、湖南省百強企業。2020年，公司實現銷售收入67.44億元，經營規模及綜合實力繼續排名國內同行業前列。
公司現有控參股企業70多家，初、精制加工廠72個，整體加工建筑面積達30.2萬平方米，先進生產加工、檢測設備2000多臺，茶葉精深加工生產線89條，全面實現了清潔化、自動化生產，茶葉年加工能力達10萬噸以上。在全省建立了98個優質茶園基地，面積62.5萬畝，聯結帶動了50萬戶茶農年戶均增收9200元。擁有“國家茶葉加工技術研發分中心”“湖南省茶葉種植與加工工程技術研究中心”“省認定企業技術中心”三大部省級科研中心，累計制修訂國家標準16項，取得重大科研成果26項，其中國家科技進步獎1項，省級科技進步獎及創新獎4項。擁有“白沙溪”“湘益”“君山”“洞庭”4件及“臻溪”“倩云?古丈毛尖”“辰州碣灘”等知名品牌，在國內外建立了品牌專賣店2168家、營銷網點近21800個、在30多個國家和地區注冊了“湘茶”國際商標，與英、美、法、德、俄等100多個國家和地區保持了穩定的貿易聯系。
（三）校企合作穩步推進
公司高度重視職業技術人才培養，早在2010年就與湖南商務職業技術學院建立了長期、穩定、緊密的校企合作關系，通過共同成立實訓基地、職業教育集團等方式，10年來始終與該院茶學等相關專業開展實習實訓、參觀培訓等合作，參訓學員近千人次，并不斷吸納其中的優秀畢業生到公司工作，構建了一套以企業需求為導向，有效率務實的職業院校人才培養模式。同時，公司還與湖南網絡工程職業學院（湖南廣播電視大學）開展了校內外實訓基地建設、學生頂崗實習、學生就業創業、“雙師型”教師團隊建設、學科建設、科研合作等全方面的合作，目前共組織企業專家參與對方教學10余人，累計安排了200余名學生頂崗實習、招聘錄用了102名學生就業，組織各類學生實訓實習活動21次，受益學生人次達1200余次。
二、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入貫徹落實黨的十九大和全國教育大會精神，堅持優勢互補、資源共享、協同育人、共同發展的原則，充分發揮企業在技術技能人才培養和人力資源開發中的重要主體作用，圍繞千億湘茶產業高質量發展，探索構建具備湘茶特色的產教融合模式，推動全省茶葉專業人才培養模式創新與要素融合，培養符合產業發展需求的高素質創新人才和技術技能人才，全面推進產教融合試點企業建設。
三、規劃目標
（一）總體目標
全面貫徹落實黨的十九大和全國教育大會精神，完善職業教育和培訓體系，深化產教融合、校企合作，充分發揮企業在技術技能人才培養和人力資源開發中的重要主體作用。根據中共湖南省委、湖南省人民政府關于推進農業供給側結構性改革、準確扶貧、開放崛起、鄉村振興發展戰略決策部署，積極推進全省茶產業人才體系建設，不斷提高茶葉產業人才供給質量和效益，為千億湘茶產業高質量發展提供充足的人才支撐。
（二）具體目標
1.依托公司現有的3個部省級科研平臺，通過校企合作，強化人才交流，雙向拓寬企業與學校人才的視野，培養企業人才的科研能力與學生的實踐應用能力。
2.通過訂單培養、共建實訓基地等方式，充分發揮雙方資源優勢，強化學校育人機制和企業用人機制的耦合作用，培養符合企業和社會需求的專業技能人才。
3.通過校企合作，為公司引進更多的優秀的、與需求相符且專業對口的學生進入公司實習，讓實習學生提前了解崗位工作內容、公司文化，增進實習學生對公司的認同感，縮短公司新員工培訓周期，降低公司用人成本，提升公司人才儲備。
4.擴大技能培育人才規模，未來三年內通過實訓基地每年開展3個月以上實習實訓累計達300人以上，并根據公司需求對其中優秀實習生予以優先聘用。
5.密切開展技術合作，進一步推動公司出境、“湘茶”出海工作，未來三年內與合作高校協同開展3-5次國際貿易活動；對接合作高校搭建電商平臺1-2個；與合作高校共同舉辦“湘茶”出海培訓班1-2期，培訓跨境電商人員50名左右。
四、重點任務
（一）開展訂單培養，共建實訓基地
加強校企合作，依托公司6大產業園與98個茶園基地，設立實訓基地，為學生提供校外教學、實習、就業空間；在茶藝與茶葉營銷、電子商務、市場營銷、農村電子商務、國際商務、連鎖經營管理、移動商務專業或其他相關專業中開展定向培養，為公司輸送專業技能人才，為“湘茶”出海培訓推廣銷售人才。
（二）加強產學研合作，助力湘茶產業發展
加強校企之間人才交流、項目合作，通過院校選派優秀教師、公司選派研發骨干參與科研項目開發、技術培訓和學術研討等方式，共同推進茶葉產業關鍵技術攻關與科研成果轉化推廣，提升雙方科研實力。
（三）探索電商銷售模式，共建創業孵化基地
創新校企合作模式，共同探索直播電商、跨境電商等銷售模式，共同進行茶文化的宣傳推介、茶產品的推廣銷售，實現院校人才培養與時俱進與企業影響力逐步提升；并在此基礎上共建創業孵化基地，培育茶產業創新創業人才。
（四）開展職業技能培訓，培養鄉村振興人才
針對茶產業營銷與技術人才缺乏、茶農種植加工水平較低等問題，聯合開展茶葉職業技能培訓，提升公司員工營銷水平與基地茶農種植加工水平。
（五）協同合作院校搭建電商平臺，助力“湘茶”出海
加強與合作高校，湖南商務職業技術學院的密切聯系，充分發揮該校開設的電子商務、國際商務、市場營銷、商務英語、茶藝與茶文化的專業人才優勢，協調該校提供電子商務的技術支持與服務，共同建立產學研基地和全球化電商產業聯盟，合作組織“湘茶”國際貿易活動，合作開展跨境電商人才培養與培訓，推動湘茶文化和“湘茶”在全世界的推廣、銷售。
五、保障措施
（一）強化組織保障
成立以集團董事長周重旺為組長的產教融合建設工作領導小組，建立產教融合協調落實機制，開展落實產教融合型企業建設的各項工作，統籌解決公司產教融合型企業建設過程中遇到的重大問題。
（二）強化資金保障
公司將不斷加大對產教融合工作的資金投入，校企合作雙方在合作過程中，將做到項目資金專款專用。嚴格按照項目計劃和項目預算批復開展項目推進及資金使用事宜，嚴把項目資金關，內部定期檢查，嚴禁項目資金截留挪用，確保資金安全運行。
（三）明確分工職責
明確校企各方職責權利義務、合作分工，保障學生在企業實訓的設備、場地等基本條件，確保學生完成實訓任務，同時學校為企業人員提供培訓、技術等方面的支持。
（四）加強溝通協作
建立產教融合定期溝通機制，根據人才培養、項目實施、學生實訓、學術交流等工作進度不斷優化拓展合作內容，確保產教融合型企業建設工作高質量開展。
湖南省茶業集團股份有限公司
2022年1月10日
